Nicht schon wieder Kaufkraft einbüßen!
Für die Beschäftigten in der Metall- und Elektroinudstrie geht es in dieser Tarifrunde vor allem darum, nicht schon wieder Kaufkrafteinbußen hinnehmen zu müssen. Sie fordern: „Fünf Prozent mehr Lohn. Für 12 Monate, keinen Tag länger und sockelwirksam.“ „Das ist angemessen.“ …“Das ist das Mindeste.“ .. „Das Leben muss bezahlbar werden.“ Ausserdem wollen sie sichere Arbeitsplätze.
Selbst das „Mindeste“ muss erkämpft werden
Nachdem bis zum Auslauf der „Friedenspflicht“ seitens der Kapitalseite nicht einmal ein Angebot vorlag, sollte jedem klar geworden sein, dass dieses „Mindeste“ erkämpft werden muss.
Schon vor der Tarifrunde haben Bosse und Regierung mit einer beispiellosen Angriffswelle deutlich gemacht, dass sie sich nicht scheuen, alle in der Vergangenheit erkämpften sozialen Standards und Errungenschaften der Gewerkschaften infrage zu stellen. Angesichts der Neuaufstellung Deutschlands als Goßmacht mit einem der weltweit stärksten Militärapparate geschieht das bockelhart. Die deutschen Konzerne wollen sich im internationalen Konkurrenzkampf behaupten. Aber dieser Kurs kostet. Für sozialpartnerschaftliche Kompromisse fehlt inzwischen jeder Spielraum. Die Arbeiter:innen sollen zahlen.
Die Warnstreikwelle rollt
Die Warnstreikwelle ist seit vergangenem Montag angerollt. Überall in der Metall- und Elektroinudstrie in der gesamten Republik. Auch hier im Bezirk Berlin Brandenburg-Sachsen.
Start war von Sonntag auf Montag. Die Bezirksleitung Berlin-Brandenburg-Sachsen fasst zusammen:
In zahlreichen Betrieben in Berlin, Brandenburg und Sachsen haben die Kolleginnen und Kollegen heute die Arbeit niedergelegt. Über 1000 Beschäftige waren alleine am ersten Tag im STREIK. Die Botschaft an die Arbeitgeber ist klar: Wir erwarten ein verhandlungsfähiges Angebot!
Die Warnstreiks werden angefacht. In den Betrieben brodelt es schon seit Monaten. Landesweit verbreitete sich die Parole: „Nur Streiks können etwas verändern.“ Aus Berlin-Brandenburg-Sachsen heisst es:
Sagt es weiter: Die ganze Region ist im Arbeitskampf – Der Streik-Dienstag!
Wir stehen zusammen, legen die Arbeit nieder und machen Druck: für gute Entgelte, sichere Arbeitsplätze und eine Zukunft für unsere Standorte!
Auch heute haben Beschäftigte in Berlin, Brandenburg und Sachsen die Arbeit niedergelegt: von Siemens, BMW, BSH und Osram in Berlin über Rolls-Royce und Mercedes-Benz in Brandenburg bis zu Zeiss, Siemens, Clarios, MAHLE und vielen weiteren Betrieben in Sachsen.
Bis heute Nachmittag haben damit bereits weit über 4.500 Beschäftigte am Arbeitskampf teilgenommen!
Und dann kam
eine als Angebot verkleidete Drohung
Ein sogenanntes „Angebot“ der Kapitalseite liegt auf dem Tisch: Eine mickrige Einmalzahlung sowie eine erste sockelwirksame Erhöhung von 1,3 Prozent ab Juli 2028!
IG-Metall-Chefin Christiane Benner nennt es eine „Zumutung“, wir halten es für eine Drohung und ein Signal, weitere Zugeständnisse abzupressen und die Kolleg:innen gleichzeitig mit Kaufkraftverlusten abzuspeisen.
Die Zumutung lautet: 0,0 %, aber nicht nur für 12 Monate, sondern verlängert für 20 Monate. Die anschliessende Erhöhung von 1,3 Prozent ist eine weitere Unverschämtheit, da angesichts der immens wachsenden Staatsverschuldung und Zinsbelastungen für die Militarisierung von einer weiter ansteigenden – möglicherweise unkontrollierten- Inflationsrate ausgegangen werden muss. Die Beschäftigten sollen langfristig – mindestens für 3 Jahre- an der kurzen Leine „Gassi“ geführt werden können.
Diese als Angebot verkleidete „Zumutung“ ist eine Kriegserklärung. Zudem sitzt der Generalangriff auf die 35-Stundenwoche, 5 Stunden länger arbeiten ohne Lohn, im Nacken und VW will die Löhne 48 Monate lang „einfrieren“,
Dritter Warnstreiktag.
Der Druck wächst in der ganzen Region!
Auch heute haben Beschäftigte in Berlin, Brandenburg und Sachsen die Arbeit niedergelegt.
Dabei unter anderem die Kolleginnen und Kollegen bei SKF, Häfele, Bosch Digital, Hitachi Rail und BIOTRONIK in Berlin, bei Alstom Hennigsdorf und MTU in Brandenburg sowie bei Alstom Bautzen, Vodafone, Endress+Hauser SICK, Pierburg, Auerhammer, MAPAL, Porsche Werkzeugbau und Handtmann in Sachsen im Warnstreik.
Damit wächst der Druck auf die Arbeitgeber weiter. Die Beschäftigten zeigen Tag für Tag: Mit einem Minus-Angebot geben wir uns nicht zufrieden.
Wir kämpfen für unsere Forderungen nach 5 % und für sichere Arbeitsplätze und Standorte.
Mehr Eindrücke in unserer Bildergalerie:
https://BBS.igmetall.de/aktuell/meldungen/2026/tarifkonflikt-metall-und-elektro
Michael Brecht, Gesamtbetriebsratsvorsitzender Daimler Truck kommentiert:
Sie bieten eine Einmalzahlung sowie eine Stufenerhöhung von 1,3 Prozent erst ab Juli 2028 an. Das wiederum weist die IG Metall als unzureichendes Reallohn-Minus zurück. Macht uns doch mal ein Angebot, mit dem zumindest die Inflation ausgeglichen wird.
Michael Brecht, Gesamtbetriebsratsvorsitzender Daimler Truck
Alles weniger als 5 Prozent in 12 Monaten ist ein Minus!
Frage ist: Wo fängt das Reallohn-Minus an? Die Inflationsrate lag im September bei +3,3 %. Bei Produkten, die den „Normalverdiener“ besonders betreffen wie Wohnraum +4% und Energie +14,9 %, Lebensmittel +0,4 % (in den letzten 5 Jahren um sagenhafte 37 % gestiegen). Tendenz weiter steigend. [1]https://www.destatis.de/DE/Presse/Pressemitteilungen/2026/10/PD26_364_611.html
Auch der übliche Ausgleich der sogenannten kalten Progression findet diesmal nicht statt. Wer 2027 eine Gehaltserhöhung in Höhe der Inflationsrate bekommt, rutscht in eine schärfere Besteuerung, obwohl er real gar nicht mehr im Portemonnaie hat.
Fazit: Wer, wie die Berliner skandierten, „sich die Kaufkraft nicht stehlen lassen“ will, mus die 5 Prozent Forderung vollständig durchsetzen! Und zwar für 12 Monate, rückwirkend ab September 2026.
Wenn die Preise ständig steigen, warum nicht auch die Löhne?
Vor dem Hintergrund unbegrenzter Schulden für Militärausgaben steigt das Inflaftionsrisiko gewaltig. Wer Verluste der Realeinkommen ernsthaft verhindern will, muss einen laufenden Inflationsausgleich auch in Deutschland endlich zum Thema machen. Wenn Preise ständig steigen warum nicht auch die Löhne? Ein automatischer Inflationsausgleich gehört längst in den Tarifvertrag. In Belgien und Luxemburg z.B. sind Löhne und Gehälter an die Teuerungsrate gekoppelt.
Lohnverzicht gegen Zukunftssicherung?
Die Kolleg:innen in den Betrieben sind wütend. Und sie sind streikbereit.
Trotz aller Kampfbekundungen schwingt aber bei vielen Kolleg:innen auch als Gedanke und Sorge die Frage mit: Ist nicht ein Deal mit der Kapitalseite trotz Lohneinbußen am Ende das kleinere Übel? „Lohnverzicht gegen Zukunftssicherungen“?
Der SWR zitiert Kolleg:innen aus dem Audiwerk in Nekarsulm:
Uns geht es hauptsächlich nur um das Werk. Die fünf Prozent – das ist egal im Endeffekt. Aber Hauptsache wir können hier weiterschaffen.
Verzicht hat sich noch nie gelohnt
Erstens haben die letzten Jahre gezeigt, dass solche Zukunftsverträge das Papier nicht wert sind, auf dem sie geschrieben werden. „Regenschirme, die nur bei Sonnenschein gelten, braucht niemand.“ Wir haben oft genug erlebt, dass solche Verträge in der Luft zerrissen werden. Die Kolleg:innen bei VW können ein Lied davon singen. Was 2024 ausgehandelt wurde, gilt heute nicht mehr. Aber die Beschäftigten sind mit Verzicht in Vorleistung gegangen. VW hat kürzlich reihenweise Tarifverträge gekündigt. Audi Boss Döllner hat jetzt die sogenannte „Schlechtwetterkarte“ gezogen, sprich die zur Sicherheit der Belegschaft verhandelten Regelungen können infrage gestellt und neu verhandelt werden.[2]https://www.swr.de/swraktuell/baden-wuerttemberg/heilbronn/audi-betriebsversammlung-neckarsulm-vw-chef-blume-kommt-stellenabbau-ig-metall-100.html
Zweitens: Verzicht stärkt das Kapital. Nur ein Narr glaubt, dass sich die großen Finanzverwalter wie BlackRock, Vanguard und die Staatsfonds von Katar, China oder Kuwait, die wesentliche Anteile an der deutschen Automobilindustrie halten, dem ursprünglichen Standort, dem ursprünglichen Konzern oder auch nur der Automobilbranche beim Reinvestment ihrer Gewinne verpflichtet fühlen. Das Finanzkapital sucht international den optimalen Weg für seine Vermehrung. Verzicht in Neckarsulm wird zum Beispiel null an den Plänen von Audi ändern, ein zusätzliches Werk in den USA hochzuziehen. Eher umgekehrt: Verzicht steigert die Gewinne, mit denen die Kapitalbeschaffung für neue Investments erst möglich wird. [3] In Deutschland stilllegen, in den USA sich vor Trump verbeugen und 4 Milliarden Dollar investieren – „Jeder Cent, auf den wir verzichten, wendet sich gegen uns“
Drittens: Schon in der Vergangenheit hat die IG Metall durch Härtefallklauseln etc. versucht, Betriebe in Notlagen – und damit Arbeitsplätze – zu retten. Sicher ist, dass dadurch tarifliche Standards bei den Beschäftigten aufgeweicht werden. Größte Zweifel bestehen dagegen, dass durch solche Verzichtsmaßnahmen nennenswert Arbeitsplätze von Kolleg:innen gerettet werden konnten. Untersuchungen zeigen, dass Lohnverzicht auch diesen Firmen selbst nicht weiterhilft. Ursachen für deren Gefährdung sind entweder die Folgen von Preisdruck durch die Großen bei gleichzeitiger Inflation, von falschen Produktstrategien angesichts der Transformation, von Lieferkettenproblemen oder von Überproduktion. Hinzu kommen aktuell zunehmend die Auswirkungen geopolitischer Verwerfungen wie den Energiepreisen. Zu diesem Ergebnis kamen selbst maßgebliche wirtschaftsnahe Untersuchungen (siehe „Krise und E-Mobilität treffen Zulieferer mit voller Wucht“ (Automobil Produktion, Juli 2022, Mogge, Roland Berger [4]https://www.automobil-produktion.de/management/krise-und-emobilitaet-treffen-zulieferer-mit-voller-wucht/1140682?fbclid=IwAR0RId-YbV1dr9ZvgzwBEZDmfQONGV3KtaqWKToGWix6cv3hrPofy0Ohm9Q.
Die Frage „“Lohnvezicht gegen Zukunftssicherungen“ muss in den Belegschaften und in der Mitgliedschaft diskutiert werden.
Die Bosse machen knallharte Interessenpolitik. Ist da noch Platz für „Gemeinsame Verantwortung?“
Nach der letzten Verhandlungsrunde wurde von der IG-Metall Bezirksleitung B. W. ein Lösungsvorschlag präsentiert. Die IG Metall sei bereit „Verantwortung für die Zukunft der Industrie zu übernehmen.“ Verhandlungsführerin Barbara Resch schreibt in der Pressererklärung:
Die Beschäftigten sollen lange auf eine wirksame Entgelterhöhung warten und zugleich Zugeständnisse machen, während verbindliche Zusagen für Investitionen, Standorte und Arbeitsplätze fehlen. Das ist keine Grundlage für einen Abschluss und eine Mogelpackung. Deswegen haben wir den Arbeitgebern heute sehr deutlich gesagt, dass wir schnell ein verbessertes Angebot und endlich ein echtes Zukunftskonzept erwarten. Mein Geduldsfaden wird allmählich dünner.
Das klingt auf den ersten Blick kämpferisch. Aber: es sollen „Investitionen in Zukunftsprodukte mit verbindlichen Zusagen für Standorte, Arbeitsplätze und Ausbildung verbunden werden. Der Tarifvertrag soll den Angaben nach nur für klar begrenzte Fälle gelten.“
„Die Last für Investitionen“ dürfe „nicht einseitig bei den Beschäftigten“ landen.
Der Vorsitzende des Arbeitgeberverbands Südwestmetall, Peter Sebastian Krause, nannte den Vorstoß der Gewerkschaft „interessant“. Dieser könne hilfreich sein und ein Element darstellen, um in dieser Tarifrunde „einen Lösungskorridor“ zu finden.
Wieso müssen die Beschäftigten einen Teil der Last für Investitionen überhaupt tragen? Das sieht nach Kuhhandel aus.
Wer die Last trägt bzw. Investitionen bezahlt, sollte dem nicht anschliessend der Betrieb ganz oder teilweise gehören? Dass Barbara Resch an eine Vergesellschaftung oder auch nur an eine Teilvergesellschaftung der Industriebetriebe bei ihrem Vorschlag denkt, wollen wir nicht unterstellen. Noch weniger, dass der Verhandlungsführer der Kapitalseite „Vergesellschaftung“ für einen „Lösungskorridor“ hält. „Interessant“ für ihn ist aber sicherlich, dass die Beschäftigten sich zwar an den Kosten beteiligen, die grundsätzlichen Rechte der Eigentümer aber völlig unangetastet bleiben. Damit bleibt auch die rechtliche Machtposition der Kapitalseite als Eigentümer ungeschmälert bestehen. Wie auf dieser Basis mit von der IG Metall ausgehandelten „Verpflichtungen“ in der Praxis umgesprungen wird, haben wir erst kürzlich bei VW in vollem Maße erleben können.
Und um welche Zukunftsprojekte soll es sich handeln? Kriegsspielzeug? Auch hier wieder die Frage: wer bestimmt das dann? Oder sollen wir nicht nur die Kosten ohne greifbare Gegenleistung mittragen, sondern auch noch ein „ok“ geben für die Militarisierung der Industrie? Es gibt da eine Menge Klärungsbedarf.
Ergebnisse im Interesse der Kolleg:innen können nicht herbeiverhandelt werden!
Den Warnstreiks – über 400 000 waren dabei – darf jetzt nicht der Schwung genommen werden. Am Katzentisch mit den Bossen um Brosamen feilschen hat weder Gegenwart noch Zukunft! Und es geht heute nicht mehr nur um die Brotkrumen, die der Kapitalist vom Tisch für seine Beschäftigten fallen lässt. Es geht um alles. Arbeiten ohne Lohn bis zu 5 Stunden pro Woche , Lebendsarbeitszeitverlängerung, 8 Stundentag zerschlagen undsoweiter. Sie wollen rein gar nichts mehr geben, sondern uns unser Einkommensniveau wegnehmen wie all die anderen Dinge. Für beides müssen wir kämpfen Wer hier sich auf einen Kuhhandel einlässt, riskiert einen Dammbruch.
Höchste Zeit zügig nach der ersten Warnstreikwelle die Entfaltung der vollen gewerkschaftlichen Kampfkraft in die Waagschale zu werfen: 24-Stunden-Warnstreiks mit Streikunterstützung für Mitglieder – Urabstimmung – unbefristeter Streik Oder glaubt noch irgendjemand, dass am Verhandlungstisch ein akzeptables Ergebnis erzielt wird?
https://baden-wuerttemberg.igmetall.de/2026/2026-11-05-pressemitteilung-42-2027
Titelbild: Collage Peter Vlatten
Coimics und Anregungen: Martin Bott, ehemaliger IG Metall BR MB UT
References
